採用FAQ
採用全般についてよくあるご質問をまとめました。ご応募の際にお役立てください。
応募にあたって
- 募集期間は決まっていますか？
- 応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか？
- 応募に際し、国籍、性別、年齢、学歴などの区別があるか教えてください。
- 社員としての勤務経験がないのですが、キャリア採用への応募は可能でしょうか？
- エンジニア採用に文系出身者が応募することはできますか？
- 過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか？
- 語学力（英語力）は必要ですか？
- 女性でも管理職やプロジェクトリーダーになれますか？
- 応募書類は返却してもらえるのでしょうか
- 書類選考結果はどのくらいで判明しますか？
選考審査についての回答採用の流れについてはこちら
勤務条件・待遇について
- 勤務条件について教えてください。
- 給与について教えてください。
- 休日はいつですか、また年末年始、夏期休暇はありますか？
- 年次有給休暇は取りやすいですか？
- 福利厚生制度について教えてください。
- 採用後の教育制度について教えて下さい
- 会社の雰囲気はどんな感じですか？
- 仕事中の服装に規定はありますか？
- 転勤はありますか？
応募にあたっての回答
- 募集期間は決まっていますか？
- EMCOMホールディングスは通年で中途採用を行っておりますので、いつご応募頂いてもかまいません。キャリアの募集職種なども時期によって変化しますので、今回応募されなかった方も、定期的にEMCOMホールディングスHPの採用情報をご覧ください
- 応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか？
- キャリア採用の全体採用人数、職種別人数は特に設定しておらず、通年で良い人材を積極的に採用しております。
- 応募に際し、国籍、性別、年齢、学歴などの区別があるか教えてください。
- 外国人を含め、様々なバックグラウンドを持った社員が、男女問わず意欲的に活躍している職場です。年齢・学歴制限も設けていませんが、結果的に27歳～35歳前後の方が多くなっています。学歴的には大卒者が多くなっているようです。
- 社員としての勤務経験がないのですが、キャリア採用への応募は可能でしょうか？
- キャリア採用は、応募者のキャリアを評価して採用を行う制度です。従って経験豊富な方であれば、前職の職位や職制・状況についてのみで可否を決することはありません。
- エンジニア採用に文系出身者が応募することはできますか？
- 可能です。文系出身者であってもエンジニアとして活躍中の社員も、当社には数多く存在します。要は個人のスキルの問題であって、採用に関して出身学校や学部による影響は、まずありません。
- 過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか？
- 職種別の選考となりますので、他職種へのご応募は可能です。
- 語学力（英語力）は必要ですか？
- IT業界で使用する資料や文献の中には英語で記述されているものがあります。しかしすべての職種で英語が必要かとなると、一概にはいえません。通常の業務の場合、さほど必要ないかもしれませんが、少なくとも単語の意味を理解する程度の英語力があれば大丈夫かと思われます。（もちろんあればなお結構ですが）
- 女性でも管理職やプロジェクトリーダーになれますか？
- はい。弊社では能力本位の管理職登用やリーダ指定を行っており、男女の区別は全くありません。
- 応募書類（履歴書、職務経歴書）の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
- ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書および作品（データ、紙）等の個人情報については、返却いたしかねます。当社規定に基づき破棄・削除いたしますのでご理解を賜りますようお願い致します。
- 書類選考結果はどのくらいで判明しますか？
- 書類選考は２～４日ほどお時間をいただいております。
選考審査についての回答採用の流れについてはこちら
- 選考方法や採用方針はどのようになっていますか？
- 面接が中心で、あくまでも人物本位での選考となります。選考方法については 「採用までの流れ」 をご覧ください。
- 面接はどのような形式で行われますか
- 一次面接・・・採用担当者、部署責任者
二次面接・・・役員、部署責任者
※場合によっては三次面接もございます。最終面接後、一週間程度で合否を決定いたします。
※採用内定後、再度ご来社いただきオファーミーティングを行って条件、入社日確定のための面談を行います。 - 採用後、入社日の調整はできますか？
- ご本人の状況を第一に考慮のうえ、ご相談させていただきます。個人差がありますが、内定後１ヶ月程度でご入社される方が多いようです。
- 入社後の処遇について教えてください。
- 当社の規定により、職務・職責に応じて決定します。中途入社に伴うハンディキャップは一切ありません。
勤務条件・待遇、その他
- 勤務条件について教えてください。
- 募集要項をご覧ください。
- 給与について教えてください。
- 給与は月末締め当月25日払いです。原則として年俸制となっており、毎月14分の1を支給し、6月上旬と12月上旬にも14分の１を支給いたします。
- 休日はいつですか、また年末年始、夏期休暇はありますか？
- 土日祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、及び夏季特別休暇（7月1日～9月30日の間で4～5日間）があります。
- 年次有給休暇は取りやすいですか？
- 仕事とプライベートのON･OFFは大変重要なものであると考えていますので、非常に有給休暇を取りやすい環境となっています。
- 福利厚生制度について教えてください。
- 従業員持ち株会、加入健保の各種保養施設、育児勤務時間短縮制度などがあります。
- 採用後の教育制度について教えて下さい
- 入社後、基本的にはOJT（実務研修）でマスターして頂きます。また職務に応じて必要な技術研修などは、配属先上長が判断し、適宜受講機会が与えられます。もちろん、費用は会社が全面支援します。
- 会社の雰囲気はどんな感じですか？
- 大変なことでもチームワークでのりきる、ちょうどスポーツ系のサークルのような雰囲気があります（体育会系とまでいかないと思いますが）。また部署や肩書きにこだわらない風通しの良い社風があります。
- 仕事中の服装に規定はありますか？
- 男性はスーツでノータイ、女性は私服です。男性が私服の部署もありますが、ビジネスカジュアル以上といったところでしょうか。詳しくは応募時にお問い合わせください。
- 転勤はありますか？
- 応募された職種／部門の必要性と本人の希望に応じて転勤が発令されることもあります。
EMCOMホールディングスは、セコムトラストシステムズのSSLサーバ証明書を使用して、お客様の個人情報を保護しています。